教职工评先评优办法

　　第一条 制定目的。为树立榜样，调动广大教职工的积极性，发挥先进职工的辐射、引领作用，体现我校“以人为本”的管理理念，经校长办公会研究、同意，结合学校实际情况，制订本办法。

　　第二条 实施部门。党政办公室牵头负责教职工评先评优工作，工会委员会协助配合。每年年终开展一次。

　　第三条 评选组织。成立以校长为组长，分管领导、部门负责人、党组织纪律委员为成员的评选委员会。

　　第四条 评选类别。优秀教职工(在所有教中职工中产生)、优秀干部(在中层或干事及以上职务中产生)，两类人员不重复参加评选。

　　第五条 评选比例。坚持优中选优，原则上，优秀职工按不超过职工总数的15%比例评选，优秀干部按不超过干部总数的20%比例评选。重点向一线人员倾斜。

　　第六条 评选要求。从“德、能、勤、绩”等方面，进行综合考核式评选，开展年度评选前，由实施部门印发具体的文件及表格。

　　第七条 评选程序。经本人申请、部门初评推荐、实施部门汇总情况(含申报材料)、评选委员会综合考评审查、评选结果公示、表彰奖励等流程。

　　第八条 表彰奖励办法

　　(一)对优秀教职工、优秀干部获得者，分别授予“优秀教职工”和“年度先进个人”荣誉称号，颁发荣誉证书;

　　(二)对优秀教职工、优秀干部获得者，分别给予500元/人、800元/人的现金奖励;

　　(三)优秀教职工、优秀干部作为职称晋升、岗位聘任等重要依据之一;

　　(四)同等条件下，享受优先向上级行政部门或新闻媒体推荐先进个人待遇;

　　(五)每年以重大会议或重大活动中，集中表彰;

　　(六)享有学校规定的其它待遇。

　　第九条 评选基本条件

　　(一)爱岗敬业，在工作中能起到表率作用;

　　(二)积极趣，精通业务，在岗位上勤奋工作，成绩显著。

　　(三)工作效率高、业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在学校及部门考核中优秀;

　　(四)作风优良，勤于学习，勇于创新，团队意识强。在学校开展的各类活动中积极参与，在合理化建议、岗位能力竞赛等方面表现突出。

　　(五)在执行学校规章制度，提高服务质量，维护学校利益和声誉等方面表现优秀。

　　(六)全年无旷工记录，请事假在7天以内(含7天)，全年迟到、早退在12次以内(含12次)。(考勤记录的数据为准)

　　(七)在学校党、政、工、团组织开展的各类活动中无故缺席达到2次，或长期消极对待相关活动，甚至散布负面言论，造成不良影响的，取消候选资格。

　　(八)高质量完成各月个人任务，其候选资格需经党、政、工、团联席会复审后，报校长决定。

　　(九)无学校规定的取消个人评优资格的其他情况。

　　(十)基本条件，由党政办公室、督导室、工会等协同审查。

　　第十条 评选组织规定

　　(一)实施部门、推荐部门要讲政治，认真对待评先评优工作，严格禁止拉票、窜票、搞小圈子、印象评选行为;

　　(二)坚持民主集中、自下而上、择优推荐，做到“评选条件”“评选流程”“评选名额”“评选结果”四公开，确保评先评优工作公平公正。

　　第十一条 在评选时，实施部门出台配套文件、相关要求、申报表格样式，搞好宣传发动，切实树立榜样力量。

　　第十二条 本制度从2024年8月12日起执行。